林瑞生在全国雇主联合会举办的对话会上向业界保证，政府在引进外国雇员上将采取灵活策略。不过业者必须符合公平考量框架，所招聘雇员的技能不仅有全球需求，还要在本地稀缺，此外招聘职位必须能为行业转型和发展做贡献，例如人工智能、网络保安和数据分析等领域。

一些商界领袖担心本地人力短缺，也有人对政府提高技能和生产力的各项计划保持乐观。全国雇主联合会主席叶进国博士表示要求提高将能协助提高品质，同时这也能协助企业了解如何借助精益企业发展计划，甚至能力转移计划，如何真正受益，而不是仰赖S准证。

人力部也强调，要在聘请外国雇员上享有灵活性，企业向相关经济部门如经济发展局和国立研究基金会展开咨询也非常重要。

最后，送上干货！再次和伙伴们重温下在新加坡申请工作准证的条件！

1、Workpermit（WP）workpermit（WP）

WP是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。

申请要求：无薪水和学历要求；

年龄要求：马来西亚人（18-58周岁），非马来西亚人（18-50周岁）；

公司人头配额：服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）；

对公司的要求：需要为其购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币

担保金是否可申请绿卡（PR）：无法直接申请，但可作为附属申请。

2、SPass

SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。

薪水：2200新币起；

学历：大专，本科，或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；

工作年限：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；

公司人头配额：服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%。

是否可申请绿卡（PR）：可直接申请。也可带家属一起申请。

3、EmploymentPass（就业准证）

EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

薪水：2017.1调整为3600新币起，至少4000新币薪水才能给申请家属准证；

学历：就业准证(EP)于2014年3月1日起，对学历并无特别要求。年轻的申

请者需拥有优秀院校的毕业证书，且达到3600的雇佣薪水。而年长的申请人必须拥有更高的薪水以及相应工作经验和工作质量。