到年底了，你准备好跳槽了吗？每到春节前两个月，就有一种叫"过完年再说"的拖延症开始蔓延。对他们来说，辞去职务这个作业是必定，不同的是辞去职务的时刻点。有的人挑选了年前离任，有的人挑选了年后离任。你知道如何辞职吗？关于辞职看看人力部怎么说!

1.我已经从公司离职，但是我的雇主还没有支付我的工资。我要怎样要回我的工资？

根据《雇佣法令》，如果你已经在提前通知期服务期满，雇主应当在你雇佣的最后一天将最后一次的工资支付给你。如果你在未提前通知或者无需在提前通知期继续上班的情况下离职，你的雇主应当在你离职的七个日历日内将最后一次的工资支付给你。
如果你的雇主没有将你应得的工资支付给你，你可以在符合以下条件的情况下，向人力部提出拖欠工资的投诉：

月薪不超过$4,500，且不属于经理或行政主管；投诉申请超过申请递交一年以上；
如果是针对工作通知期的代通薪金的投诉，必须在离职的六个月内递交申请。
你可以拨打6438  5122致电人力部顾问预约探讨相关事宜。

也可以通过以下链接在线报告你的案件：http://www.mom.gov.sg/services-forms/labour-relations/Pages/esol-individual.aspx.

2.我的雇主将我辞退。我应该在何时收到我的工资？

如果是由于行为不当或雇主终止你的雇佣合同，雇主应当在你雇佣期的最后一天将最后一次的工资支付给你。如果无法在最后一天支付给你，则必须在你被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付给你。

3.如果雇员不知道有辞职通知期，而没有提前通知，那么雇主是否可以根据通知期扣除雇员的工资或者要求补偿？

根据《雇佣法令》，雇佣合约的任何一方均可以终止合约，不过需要给予对方适当的通知期限，或者向另一方支付工作通知期的代通薪金。

预先通知期将按雇佣合约中的条款而定，或者由劳资双方协议商定。如果雇员未能提前给予适当的通知期限，雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定，不受《雇佣法令》保障。只有在双方未协定通知期的情况下，则按照下列规定执行：

4.我的公司/雇主拒绝接受我的辞职，并要求我补偿毁约损失。我应该怎么做？

公司/雇主不可以拒绝员工辞职。公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。你应该和公司/雇主洽谈或向律师咨询意见。

注意：如果公司/雇主不想接收交上的辞职信，你可以挂号方性邮寄给公司/雇主，并留下副本和邮局收条当证明。

希望小编整理的干货可以帮到你，你们对热点新加坡的支持就是我们最大的动力啦～