新加坡究竟何时能够消灭男女薪酬差异?这个问题看来还要从长计议......

新加坡在经济上的飞速发展离不开各行各业的人才所做出的贡献。不过一直以来都有一个富有争议的话题,就是男女薪资不平等,这单一的现象背后也值得人们反思。

都在新加坡工作 女性的薪酬为什么比男性低20%?-热点新加坡

性别差距存在着多方面的因素。首先就是薪资,虽然女性的工作时间更长,但全球女性的平均收入仅为男性收入的一半以上。

2014年10月发布的《2014 年全球性别差距报告》显示,从全球范围来看,“经济参与和机会”方面的男女性别差距为60%。

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而世界经济论坛从 2006 年起对全球性别差距进行首次评估时,这一数值为56%。按照这一发展趋势,在其他方面平等状况不变的情况下,人们至少要再等81年,才可能最终实现性别就业的完全平等。

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根据2017年的联合国人文发展指数报告,在男女平等的评级中,在155个国家中新加坡名列第13名,同时在亚洲国家中排名第一。中国排名为40,越南排名60,印度尼西亚排名110。

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新加坡尽管被列为世界性别最平等国家之一,但是新加坡女性的薪酬仍然比男性低了20%,貌似新加坡对于女性工作者并不那么友好。

澳大利亚金融网站Finder为了调查全球几个性别平等最高的国家中女性的工作大环境,这项研究将几个指标列入参考,比如工资差距工作时间年假退休金等等。

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研究结果显示,排名第一的国家是丹麦新加坡则排在最后。

在这项调查中,使用了不同的政府,私营企业和知名媒体网站的数据,包括世界银行经合组织新加坡人力部

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不过新加坡相比起其他国家缺少了两项数据“工作保障”和“女性比男性多出的家务时间”,只有八项数据列入了研究

在16个国家中,新加坡有三项数据都排在最后,分别是:年假(17天),平均工作时长(45小时),和男女薪资差距(20%)。

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与此同时,新加坡女性的退休金比男性少了17%,不过美国这一差距高达50%,貌似问题更严重一些。

新加坡虽然为女性提供了不错的工作机会和环境,可是和其他国家相比,还是有一定的差距的。

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这样的差距在其他同样是性别平等的国家中,可以说是有些“刺眼”,不知道今后新加坡还能够被称为性别平等的国家吗?