近日,光辉合益公布2018年度全球薪酬预测结果。除去通胀影响,预计2018年全球雇员的实际薪酬平均增长率仅为1.5%。该数据相较2016年和2017年的2.5%和2.3%均有所下降。
光辉合益全球薪酬福利解决方案总监Bob Wesselkamper表示,随着世界多数地区的通胀愈演愈烈,全球范围内的薪酬实际增长遭到削弱。鉴于各岗位、行业、国家和地区的情况有所不同,其薪酬增长或下降的幅度也不尽相同。总的来说,全球雇员的实际薪酬平均增幅将不及2017年。

2018年全世界薪酬预测:整体薪酬增速放缓!-热点新加坡

中国薪酬将增4.2%:
数据显示,亚洲地区的薪酬增长预计将达5.4%,相比2017年的6.1%有所下降。若除去通胀影响,其实际薪资增长率预期将达2.8% ,为各大洲之首,不过仍比2017年的4.3%有所下降,而2018年中国的实际薪资增长预期仍将保持在4.2%。

亚洲地区多数国家的实际薪酬预期增长率每年都在持续下降,其中,越南的预期增长率将从7.2%跌至4.6%,新加坡将从4.7%降至2.3%,日本则将从2.1%跌至1.6%。

“展望2018年,中国经济增长与往年相比持续放缓,但预计4.2%的实际薪酬涨幅仍然高于大部分地区。对于多数公司而言,他们将面临艰难的抉择:经济增长放缓意味着持续增长的薪酬成本将变得越发难以承受。
若想增加实际工资,就要考虑开拓更多的资金来源(例如提价、提高生产率或降低利润)。另一方面,限制薪酬上涨可能会面临人才保留的挑战。”光辉合益中国区薪酬福利总监Agnieszka kunysz说道。

东欧略胜西欧地区一筹:
统计显示,太平洋(601099,股吧)地区薪酬增长预期为2.5%,除去通胀影响,实际薪酬增长仅为0.7%,是全球增长最低的地区。

与此同时,根据光辉合益预测,2018年,东欧地区雇员平均薪酬增长率将高达6%,而实际薪酬增长率仅为1.4%,相比去年的2.1%有所下降。西欧雇员平均薪酬增长率为2.3%,不考虑通胀影响,实际薪酬增长率仅0.9%。

自决定“脱欧”以来,英国经济发展始终处于不确定性状态,其薪资仅实现了2%的增长。若不考虑2.5%的通胀影响,实际薪资增长将持续削减,跌幅为-0.5%。与此形成鲜明对比的是,2017年英国除去通胀后的实际薪资增幅为1.9%。

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非洲部分地区薪酬负增长
尽管非洲薪酬增长率高达8.5%,但其通胀率居高不下,实际薪酬增长率仅为1.7%,相比去年的0.7%略有上升。埃及薪酬预计增长15%,为该地区最高值,但其通胀率高达18.8%,这意味着雇员的实际薪资会下降,幅度为-3.8%。

虽然通胀指数是评估市场薪酬趋势的硬性指标,但我们建议企业将目光锁定在更高的战略层面,紧密联系业务属性,找准自身的成本驱动方法、经营策略和地方贸易条件。企业需要定期审视薪酬方案,以紧随业务和市场日新月异的变化趋势。

有关研究:
相关数据来自光辉合益的薪酬数据库。该数据库覆盖全球超过110个国家,25,000个组织中的逾2,000万名在职员工
注:由于委内瑞拉、阿根廷和乌克兰通货膨胀率过高,故而在统计全球平均薪酬数据时没有将其计算在内,同理委内瑞拉也不在区域平均薪酬数据的范围之内。)

小编看完后只有一个感想。。。遥遥无期的加薪之路!心痛痛!想哭哭!