日本首相安倍晋三提出第二波劳动改革构想，打破退休年龄限制，让有意愿工作的长者终身不退休

日本是严重高龄化社会, 去年65岁以上仍在就业者达到破纪录的807万人，占日本劳动人口的百分之十二，亦是纪录新高，据统计，60至64岁的日本民众中，有四分之三仍在工作

日本政府将推进评价和薪酬体系的完善，讨论将继续雇用年龄提高至65岁以上，还打算推动社会招聘的大幅增加。作为劳动方式改革的第二轮举措，希望果断推进终身不退休时代的雇用改革

德国的联邦退休年龄目前为65岁，探逐年调升，2029年时将达67岁，德国政府陆续推出「50以上倡议」及「50以上展望」计划书，提供50岁以上的无业人士训练及终身教育机会

反观新加坡，新加坡的高龄问题并不算严重，1999年时65岁以. 上人口仅占7%，到了2026年约为20%

在中国国内为延迟退休方案而高呼反对的时候，新加坡的退休人士却主动要求政府将退休后的重新雇佣年龄由现在的65岁延长至67岁

在新加坡，最主要的养老保障为中央公积金体系（CPF）。新加坡法律规定，所有受雇的新加坡公民和永久居民以及他们的雇主，都必须参与公积金计划。自雇人士则须按规定缴交部分公积金到他们的保健储蓄户头

与其他公共政策一样，新加坡政府每隔几年就会对现有公积金政策进行调整。近年来，随着新加坡人均年龄的不断增长，政府推出了终身入息计划，让存款额度达到一定标准的人士享受终生的退休津贴。此外，政府也在研究让会员更加灵活的用公积金进行投资等，获取更大的投资回报率。

中央公积金自1955年推出以来不断升级，受到广泛的推崇，被誉为是具有东亚特色的“模范养老制度”

不过，这个政府“家长式”强制帮居民管钱的系统在近年来也受到一些民众的抱怨，其中最突出的就是公积金投资运作不够透明以及账户资金运用不够灵活等

此外，新加坡过于苛刻的提现标准和不断上调的最低存款额也让很多退休前月收入就不高的阶层背负着巨大的经济压力，不敢轻易颐养天年

新加坡政府2016年对CPF做了一些改进，如帮助穷人填补公积金户口，对公积金的提取提供更多灵活性，提升雇主贡献率，以及提升保证的公积金回报率

新加坡虽为发达国家，却不走北欧高福利国家的路线。早在建国初期，时任新加坡总理李光耀就认为欧美的高福利政策只会养出一批懒人，这对严重依赖竞争力的小国新加坡是致命伤。而新加坡总理李显龙也在过去多次强调，“新加坡不养懒人。如果你愿意工作，而且肯努力，我们会提供援助。但如果你什么都不做，我们不会帮你。”

新加坡政府也希望活用高龄劳动人口， 「退休及再雇用法桉」规定，劳工达退休年龄62岁、但仍然有意愿继续工作时，企业必须雇用至67岁，并每年更新雇用合约。若企业因故无法继续雇用年长员工，必须将其转介至其他公司，或提供一次性助理津贴

继日本、中国、德国后，新加坡也朝着提高退休年限及鼓励银发族继续工作的方向，推动就业政策